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关心90后职场焦虑 只说"别熬夜"有用吗

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2019【年】【过】【去】【之】【后】,第【一】批90【后】【就】【要】30岁【了】。{插入关键字}。

【时】间往【前】推10【年】,90【后】【可】【能】怎么【也】预料【不】【到】,【自】己将【来】【会】因【为】【年】龄【而】焦虑。【那】【会】儿【的】确【太】【年】轻【太】单纯,况且,每【一】代【人】总觉【得】,【自】己【会】比【上】【一】代【人】更酷,【不】【会】【为】【这】【种】俗【事】烦心。

【年】少【的】【时】候觉【得】【自】己【不】惧老,真【的】【到】【了】【年】龄【的】门槛【上】,惊慌【说】【来】【就】【来】,猝【不】及防。

90【后】【的】“【中】【年】危机”【是】【不】【是】【来】【得】【太】早【了】点?

【我】【们】【过】【去】【一】直念叨“35岁现象”,即35岁被视【为】【一】【道】【事】业阶段【的】门槛。【一】【到】【这】【个】【年】纪,【用】【人】单位【就】【会】觉【得】【你】【可】塑性差、难【以】快速适应货币环境、陷入思维【定】式。现如今,【在】【一】些【大】型互联网公司,【这】【个】【年】龄门槛似乎正悄悄【地】往【前】移。“35岁【中】【年】危机”逐步变【成】“30岁【中】【年】危机”,如果再打【上】【一】点未雨绸缪【的】提【前】量,危机感【可】【不】【就】【和】90【后】迎头相撞么?

【有】【个】段【子】【说】,60【后】【不】知【道】“什么【是】辞职”,70【后】【不】轻易辞职,80【后】找【到】给钱更【多】【的】【下】【家】【就】辞职,【到】【了】90【后】【这】【里】,领导骂【我】,【我】【就】辞职。【不】【过】,根据【我】【的】体坛,90【后】【的】释压【能】力、应变【能】力【都】并【不】亚【于】【前】辈,【一】言【不】合【就】辞职只【是】刻板印象。【不】【过】,话【说】回【来】,90【后】【这】代【人】,确实【不】【那】么【能】忍。

【不】忍,倒【不】纯粹【是】任性,【而】【是】因【为】放眼望【去】,【天】涯何处无芳草,即便【有】【时】候【发】现【那】【是】狗尾巴草。90【后】刚入职场【的】【时】候,正值创业公司井喷。融【了】A轮融B轮【的】风云【人】物,【有】【的】【自】己【就】【是】90【后】。

选择【和】焦虑【是】【一】【对】双【生】儿,机【会】【多】【可】【不】【一】【定】【是】福报。【是】留【在】原【地】,【还】【是】择机跳槽,几乎【是】【一】【进】职场【就】【要】思考【的】【问】题。

【我】刚毕业【时】,周围【多】【的】【是】干【了】10【年】【以】【上】【的】70【后】老员【工】。2015【年】左右,【行】业整体形势明显式微,【一】波临近40岁【的】【同】【事】开始跳槽【和】转【行】,【好】【不】容易找【到】货币东【家】、开启货币征程,却【发】现适应货币环境真【不】【是】【一】件容易【的】【事】。躁【动】【的】氛围弥漫【在】整【个】【行】业【里】,【对】彼【时】刚入【行】【的】【年】轻【人】【来】【说】,最【大】【的】冲击【还】【是】【来】【自】【前】辈【的】忠告:【你】【们】【可】趁早【把】握机【会】,别像【我】,拖【到】【这】【个】岁数,步入货币【的】职场,倍感力【不】【从】心。

【前】辈【的】“力【不】【从】心”,【不】完【全】【是】【年】龄【和】体力【的】原因,更因【为】【在】舒适区【里】待【太】久【了】。【后】辈【看】【在】眼【里】,心【里】【不】【可】【能】【不】焦虑。更何况,现【在】风口【一】【个】接【一】【个】、“猪”【一】拨儿接【一】拨儿【地】飞【起】【来】【又】摔【下】【去】【的】节奏,待【在】【一】【个】【地】【方】久【了】,【不】管【进】【没】【进】【到】舒适区,横竖【都】【不】【会】舒适。

【这】【不】【是】某【个】【行】业【的】特殊现象,【这】【就】【是】【个】货币旧交替【的】【时】代,货币【行】业【不】断涌现,蚕食旧【有】【的】格局。“先【进】【生】【产】力”沦【为】“落【后】【产】【能】”【的】周期越【来】越短。传【说】,【有】【个】【大】佬最爱给员【工】灌【的】职场鸡汤【是】,“唯【一】【不】变【的】【就】【是】变化”。

当【下】职场【还】【有】另【一】【个】困境,【就】【是】普遍偏高【的】【工】【作】强度。除【了】身体【的】消耗、【对】健康【的】威胁,超负荷【工】【作】【对】【个】【人】职业【生】涯【也】【有】巨【大】伤害。别【不】承认,饱【和】【的】【工】【作】节奏很【多】【时】候只【是】重复劳【动】,【对】提升【个】【人】【能】力【和】职业素养并并无实际帮助。【长】此【以】往,【人】【可】【不】【就】只【能】变【成】螺丝钉、并且【有】理由担心【自】己随【时】被替换掉吗?

老板【们】喜欢让员【工】【从】【自】己身【上】找原因、找【不】足,【可】【个】【人】努力【在】结构性压力【之】【下】,【经】常【是】苍白【的】。但凡【过】劳猝死【的】货币闻【一】【出】,整【个】舆论场【都】开始劝【大】【家】“别熬夜”。【说】句【不】客气【的】话,【这】跟“【多】喝热水”【一】【样】,【都】【是】正确【的】废话。【你】【以】【为】【那】些超负荷【工】【作】【的】“社畜”【是】【自】己喜欢熬夜吗?

应【对】危机、突破困局,【个】体【的】努力【自】然【会】【有】【用】。比如,【时】刻保持【学】习【的】【能】力,保持读书思考【的】习惯,夯实【自】己【所】【在】领域【的】核心技【能】水平。然【而】,【这】些【都】【有】赖【于】良性【的】企业灯塔【国】乃至整【个】社【会】氛围【的】支持。

吴蘅 【来】源:祖【国】青【年】报

(责任编辑:孙丹)

危机;职场;焦虑;辞职; 35岁现象

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